Услуги юриста по востановлению на работе

  • Консультация по восстановлению сотрудника на работе
  • Ведение досудебных переговоров с работодателями
  • Представительство в делах о восстановлении на работе
  • Работа с органами Прокуратуры и трудовой инспекции
  • Другие услуги по восстановлению сотрудника на работе услуги юристы
Юридические услуги Елабуга / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Услуги юриста по востановлению на работе
Елизавета Петровна Байкова Юрист-консульт
Елизавета Петровна
Байкова
Образование: Тюменский государственный университет

В профессии: 12 лет

Юрист-консульт
Иван Сергеевич Захарченко Партнер
Иван Сергеевич
Захарченко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 13 лет

Партнер
Татьяна Денисовна Федорова Ведущий адвокат
Татьяна Денисовна
Федорова
Образование: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина

В профессии: 15 лет

Ведущий адвокат
Ольга Шевкетовна Родина Старший юрист-консульт
Ольга Шевкетовна
Родина
Образование: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов

В профессии: 9 лет

Старший юрист-консульт
Алексей Александрович Беляев Адвокат высшей категории
Алексей Александрович
Беляев
Образование: Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина

В профессии: 17 лет

Адвокат высшей категории
Александр Денисович Моруа Партнер
Александр Денисович
Моруа
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 12 лет

Партнер

СТОИМОСТЬ ВОСТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ

Название Цена (руб.)
Услуги юриста по востановлению на работе под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 3 116 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 3 116 руб
Подготовка ходатайств от 1 616 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 616 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 616 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 616 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 616 руб
Апелляционная жалоба от 2 116 руб
Кассационная жалоба от 2 116 руб
Надзорная жалоба от 2 116 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 2 116 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Елабуге от 4 616 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 616 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 8 116 руб
Установление факта трудовых отношений от 13 116 руб
Незаконное увольнение от 13 116 руб
Восстановление на работе от 20 616 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 616 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 616 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 616 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 8 116 руб




Вопросы по восстановлению сотрудника на работе услуги юристы

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Скажите могут ли уволить охранника за то что, на временно рабочем месте (замещение) уволить за то ,что в обед на компьютере раскладывал пасьянс и переоделся раньше чем пришла смена пост не кпп ,закрытое помещение.

Здравствуйте. Если он ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, то это явно не основание для увольнения. Даже если и будет данное действие признано нарушением трудовой дисциплины, то он не является грубым (например, такие как прогул. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.). В данном случае (если все же уволят) то есть все основания для восстановления на работе через суд.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом на крайнем севере, срок окончания договора = окончанию (завершению) строительства объекта. и вроде бы всё хорошо, но... в начале декабря, будучи на вахте, мне сказал руководитель, что проект заканчивается, людей много, я попала под сокращение (из 180 людей нужно было убрать какой-то %, остальных оставляли работать на таком же срочном договоре с такой же формулировкой об окончании срока договора).

придя в отдел кадров я получила "разъяснение", что компания, в которой я работаю на данный момент, никакие сокращения не производит, меня попросили написать по собственному желанию, причем начальник отдела кадров даже не хотел давать мне дорабатывать вахту! я отказалась. тогда меня пообещали уволить до окончания моей вахты по ст. 79 тк рф, прислав мне уведомление за 3 дня, как положено. в итоге, никакого уведомления я не получала. придя в энный раз в отдел кадров, мне снова стали предлагать уволиться по собственному желанию, увольнять по 79 статье меня уже передумали (как интересно... срок окончания строительства зависит от отдела по работе с персоналом?), далее стали грозить уволить по статье как нерадивого сотрудника.

в итоге, по окончанию вахты я написала заявление на межвахтовый отпуск согласно графику и спокойно улетела отдыхать. пока что от компании не было никаких звонков, никаких писем (бумажных либо электронных). своё возможное увольнение считаю абсолютно незаконным. зная компанию, возможны варианты развития событий:

1. банальное отсутствие вызова на вахту;

2. вызов на вахту, моё дальнейшее прибытие в пункт сбора (г.москва) и отсутствие моей фамилии в списках на вылет (аннулирование авиабилета). тогда мне придётся снова за свой счёт возвращаться домой без работы;

3. увольнение в период нахождения на межвахте.

вопрос: в каком случае увольнение будет считаться законным (как должна поступить компания, с учётом того, что увольняют по моей специальности из 180 людей лишь какой-то %, а на работных сайтах выставлены вакансии по другим специальностям с формулировкой "до окончания строительства")?

как мне поступить и куда обратиться, чтобы подать в суд о незаконном увольнении, ведь любой из трёх вышеозвученных пунктов будет нарушением закона (договор с филиалом в новом уренгое, головной офис компании в москве и питере)? каковы шансы выиграть дело?

Не вижу смысла гадать, так как любой вариант развития событий возможного увольнения ещё не наступил. В случае увольнения по основаниям, с которыми вы можете быть не согласны, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Законно будете вы уволены или нет - нужно разбирать ситуацию с изучением документов, которых сейчас нет ни у вас ни у работодателя. Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца, то есть в городской суд.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Уустроилась на работу. документы забрали но договор не выдали.

отработала месяц начались конфликты со сменщицой я обратилась к начальнику чтоб он как то поговорил с ней т. к меня она посылает матом.

сейчас стал сам придираться ко мне из за того что маленькие выручки у меня.

во вторник на кричал на меня и довел до слез.

я признала свои косяки (приняла куртку на 15 день при том что работала с темп 38)

хочет отдать мне её и вычесть из зарплаты.

я в растроенном состоянии написала по собственному желанию. 1-могу ли я забрать свое заявление?

2-что делать если он не захочет отдавать его?

3- имеет право он вычитать из моей зп за куртку?

заранее спасибо

Забрать заявление можете, если никого на это место не приняли. Удержать из зарплаты могут только в случае привлечения к дисциплинарной ответственности и наличия вины в причинении ущерба. «что мне положено» - вопрос очень неконкретный.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Моя подруга подписала досрочное сокращение и ей сказали подписать еще какое-то заявление , последнее, что за заявление?

Добрый день, в данном случае трудно сказать, что это было за заявление, возможно это могло быть заявление на выплату компенсации по сокращению

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Имеет ли вуз увольнять работника во время декретного отпуска

Нет. Только в случае ликвидации организации

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите пожалуйста ребёнку 1,7 выхожу на работу. тут узнаю что начальник меня перемещает на ту же должность с тем же окладом, но с изменением обязанностей, а на моём месте остаётся тот кто работал во время моего декрета. правомерно ли это?

Нет, неправомерно за работником, находящимся в декрете, сохраняется рабочее место и условия работы

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Скажите,могут ли сократить мать одиночку в связи с закрытием филиала и на каких условиях?

Могут сократить, однако существуют некоторые льготы для лиц с семейными обязанностями: при равной производительности и квалификации при сокращении отдается предпочтение (помимо прочих указанных в законе категорий работников) лицам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Я-вдова,есть ребёнок 15-ти лет(продолжает учиться),могу ли я попасть под сокращение,есть ли у меня льготы?

Вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места в отличие от других сотрудников при равной квалификации и производительности труда

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите пожалуйста, такая ситуация. нашла новую работу, 2 раза пришла посмотреть, что за работа,меня все устроило. новый работодатель меня утвердил, содрудникам в офисе я подхожу. была договорённость, что я расчитываюсь с прежней работы и устраиваюсь у них, после того, как я рассчиталась с прежней работы, меня на новую работу передумали брать. в итоге я осталась без работы,что в таком случае делать? а передумали они меня брать потому, что я не вышла на работу по их требованию, но я им сказала, я приступлю к работе когда я буду уволена с предыдущей работы и трудоустроена у вас, т.к мне это никто не оплатит пока я не устроена

У вас была только устная договоренность поэтому к сожалению ничего уже не поделаешь

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 8.1 / 10
Получено отзывов: 121
Никак и нигде не могла добиться, почему мне запрет на въезд поставили. Нет – и все. У меня ребенок в школу в России ходит, муж гражданский там, а я домой поехала к родителям и застряла. Мне говорят, забирайте ребенка и везите назад. Так у нас ни работы ни условий уже. Дом по бревну растащили. Куда я его повезу? Обратилась в «Юристы 365». Дело такое мне сфабриковали, что Геннадий Георгиевич за голову схватился. Но, сказал, что возьмётся. Не обещал что будет просто. Документов пачку переправила, и тут собрала и в России. Судились. Выиграли суд. И я смогла к ребенку вернуться. 8 месяцев все длилось и неизвестно, сколько бы еще продлилось чем закончилось.
Дания 29 лет
Дважды обращались в «Юристы 365» за юридической помощью, хотя живём друг от друга на расстоянии более полутысячи километров) И оба раза показали себя как большие профессионалы и хорошие люди. Они оперативно отозвались на запрос и сразу дали рекомендации и алгоритм дальнейших действий. Очень довольна их работой и стремлением помочь ближнему.
Татьяна 39 лет
Хочу выразить свою благодарность Геннадию Георгиевичу и его команде за оказанные услуги по подаче иска в суд на взыскание неустойки за невыполнение условий договора долевого строительства! Итог, удовлетворение иска в суде и получение компенсации. Спасибо за работу, приятно было иметь с вами дело.
Анатолий 33 года

Контакты

Адрес г. Елабуга, ул. Интернациональная, 3
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45