Взыскание утраченного заработка
- Составление искового заявления и иных документов
- Внесудебные переговоры
- Представительство интересов в суде
- Другие услуги по взысканию утраченного заработка
Получить заключение
эксперта
по взысканию утраченного заработка
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Взыскание утраченного заработка под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 868 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 868 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 368 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 368 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 368 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 368 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 368 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 868 руб |
Кассационная жалоба | от 1 868 руб |
Надзорная жалоба | от 1 868 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 868 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Елабуге | от 4 368 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 368 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 868 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 868 руб |
Незаконное увольнение | от 12 868 руб |
Восстановление на работе | от 20 368 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 368 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 368 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 368 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 868 руб |
Подскажите как правильно составить исковое заявление в суд по не выплоте з/п?
По невыплате з/п вы праве подать заявление в мировой суд по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа (ст. 122 гак РФ). К заявлению необходимо будет приложить документы подтверждающие существующую задолженность - справку из бухгалтерии. Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 рабочих дней без вызова сторон, и он имеет силу исполнительного листа. То есть после вступления его в силу можно смело идти с ним (или суд сам направит) к судебным приставам-исполнителям в целях принудительного взыскания. Само заявление составляется в порядке ст. 124 гак РФ. Также можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию - работодателя еще и оштрафуют (и организацию, и руководителя). Но через суд - самое эффективное, так как работодатель штрафы заплатит, а зарплату так и не выдаст.
Увольняюсь с работы, отработала почти 3 года в магазине одежда и аксессуаров. у нас почасовая ставка + премия до 30% если план выполняем на месяц. все время пока я там работала у нас проходила инвентаризация. всю недосдачу делили на сотрудников и вычитал и из зп огромные суммы! например зарабатывала я 40тысяч, вычитали 10! первое время премии которые нам давало руководство покрывали инвентаризацию, но последнее время мы работали без премий вообще! при этом еще и инвентаризацию платили! расчетные листы выслали не всегда, только ведомости. никаких бумаг не подписывали на вычет. сейчас я буду увольняться и у меня должны вычесть 8 тысяч из отработанных часов и неотгкленных отпускных. это ведь незаконно? как восстановить справедливость и вернуть подаренные компании деньги ?
Рудовая инспекция вряд ли поможет (ответит, что это индивидуальный трудовой спор, обращайтесь в суд), поэтому лучше сразу в суд (районный/городской). Но важно понимать - являетесь ли вы материально ответственным лицом, подписывали ли договор о материальной ответственности? что в трудовом договоре указано про условия оплаты? запросите у работодателя (письменным заявлением с отметкой на вашем экземпляре) копии расчетных листков за период с сентября 2016 г (с 3 октября 2016 г. Исковая давность - один год), проверьте, как там отражены эти удержания. После этого подавайте иск в суд. Госпошлина не платится, вы ничего не теряете, в любом случае.