Коллективный иск к работодателю Елабуга Помощь юриста по составлению коллективного иска работодателю Консультация цены

Эксперт по коллективным искам к работодателю

Получить заключение
эксперта
по коллективным искам к работодателю

Александр Денисович
Моруа

Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 12 лет

Партнер

обратиться к специалисту

Юлия Сергеевна
Браздникова

Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 17 лет

Ведущий адвокат

обратиться к специалисту

Елена Александровна
Апостолова

Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 13 лет

Старший юрист-консульт

обратиться к специалисту

Алексей Александрович
Беляев

Образование: Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина

В профессии: 17 лет

Адвокат высшей категории

обратиться к специалисту

Дмитрий Андреевич
Александров

Образование: Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС

В профессии: 17 лет

Адвокат высшей категории

обратиться к специалисту

Олеся Дмитриевна
Яфисова

Образование: Государственный университет управления

В профессии: 15 лет

Старший юрист-консульт

обратиться к специалисту

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ИСКА К РАБОТОДАТЕЛЮ

Название	Цена (руб.)
Составление коллективных исков к работодателям под ключ	Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления	от 2 873 руб
Подготовка возражения на исковое заявление	от 2 873 руб
Подготовка ходатайств	от 1 373 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам	от 15 373 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика	от 6 373 руб
Судебная защита (сложное дело)	от 30 373 руб
Судебная защита (особо сложное дело)	от 60 373 руб
Апелляционная жалоба	от 1 873 руб
Кассационная жалоба	от 1 873 руб
Надзорная жалоба	от 1 873 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия	от 1 873 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Елабуге	от 4 373 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан	от 5 373 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ	от 7 873 руб
Установление факта трудовых отношений	от 12 873 руб
Незаконное увольнение	от 12 873 руб
Восстановление на работе	от 20 373 руб
Взыскание с работодателя заработной платы	от 15 373 руб
Взыскание с работника материального ущерба	от 10 373 руб
Взыскание задолженности с работника	от 25 373 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 7 873 руб

Рассчитать стоимость работы

Показать все услуги

Составление коллективных исков к работодателям оспорить отказ принятия на работу помощь при отсутствии безопасных условий труда юрист по больничным обжаловать запись в трудовой книжке судебное представительство по трудовым спорам юрист для учителя взыскание утраченного заработка жалоба по трудовым спорам составление претензий в трудовую инспекцию невыплата заработной платы адвокат восстановление сотрудника на работе услуги юриста юрист по увольнениям изменение формулировки увольнения взыскание зарплаты обжалование дисциплинарного взыскания обжаловать выговор коллективные переговоры социальный юрист спортивный юрист подать в суд на работодателя коллективный трудовой спор юрист по пенсионным вопросам

Вопросы по коллективным искам к работодателю

Перевод на неполный рабочий день при сокращении

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Образец коллективного искового заявления

Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.

Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.

в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.

а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Правомерность перевода коллектива с бессрочного трудового договора на срочный

Коллектив нашей организации работает по бессрочному трудовому договору. руководство хочет перевести всех на контрактную основу, срочный договор на один год. правомерно ли это? неужели возможен такой переход без веских оснований? спасибо.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Основания для этого много. Чтобы говорить детально, нужно сопоставлять должность, на которой вы работаете, с условиями трудового договора.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Работодатель не хочет увольнять по сокращению

Ситуация такая: начальник на работе сказал, что в апреле будут увольнять работников. Перевода в другое подразделение или на другую должность нет. Предлагают писать заявление либо по собственному желанию, либо в трудовой напишут формулировку: "по оптимизации". Насколько я знаю формулировки такой в трудовом кодексе нет. По сокращению увольнять не хотят и платить не собираются. Кто не хочет писать по собственному желанию грозят испортить трудовую и уволить по статье какой-нибудь. Как поступить в данной ситуации? И куда обратиться?

Здравствуйте, напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если все таки уволят не по законному основанию, то необходимо будет обращаться в суд

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона

Ваш вопрос

Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Образцы документов для самостоятельной защиты

Название	Скачать
Исковое заявление о взыскании заработной платы	Скачать
Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника	Скачать
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника	Скачать
Исковое заявление о восстановлении на работе	Скачать
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений	Скачать
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании	Скачать
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты	Скачать
Жалоба в трудовую инспекцию	Скачать

Отзывы

Рейтинг: 8.3 / 10
Получено отзывов: 121

Хочу подписаться под каждым добрым словом, сказанным здесь! Уж простят меня руководители «Юристы 365», но я хочу сказать огромное спасибо Вашему офис-менеджеру г. Елабугу - Ольга Анатольевна. Очень отзывчивая, внимательная и доброжелательная. Общение с ней- одно удовольствие! Не найдется слов, которые в полной мере выразят мою благодарность за Вашу помощь. Этот непомерный груз наконец то сброшен с плеч! Спасибо Вам огромное. Мира Вам! Добра! Так держать!

Елена 64 года

Хочу поблагодарить коллектив «Юристы 365», и спасибо Ольге Анатольевне, за помощь и поддержку в моей непростой ситуации. Выполнили работу оперативно, на высшем уровне, профессионально. Все вопросы решались мгновенно. Огромное спасибо за все. Люди, кто оказался в тяжёлой жизненно-финансовой ситуации по вине навязанных банками "пут", советую обращаться к специалистам компании, всегда помогут и поддержат.

Игорь 49 лет

Хотим поблагодарить Геннадия Георгиевича и всех сотрудников «Юристы 365»за огромную помощь в нашей сложной ситуации. Эти люди очень помогли нашей семье, решили вопросы грамотно и профессионально. Мы были в тяжелом психологическом состоянии, думали, что жизни дальше нет. Каждый день раздавались звонки коллекторов с угрозами и унижениями. Но благодаря Геннадию Георгиевичумы снова начали жить, он поддерживал, все объяснял. С нас списали долги. Работа выполнена очень быстро и грамотно. Большое спасибо. Успехов. счастья и здоровья! С Уважением .

Елена 56 лет

Составление коллективных исков к работодателям

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ИСКА К РАБОТОДАТЕЛЮ

Вопросы по коллективным искам к работодателю

Задать свой вопрос юристу

Образцы документов для самостоятельной защиты

Отзывы

Контакты

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК И КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК И КОНСУЛЬТАЦИЮ
СПЕЦИАЛИСТА